為促進本會工作，提高整體工作效率，根據基金會章程，特制定本制度。

第一條 本基金會實行員工考核制度，考核以工作績效為重點，對德、能、勤、績全面考查。內容包括遵紀守法、工作業績、業務能力、團結協作等?？己朔謨炐恪⒎Q職、基本稱職、不稱職四個等級。以此結果作為對員工進行獎懲的主要依據。

第二條 本制度適用于本會所有工作人員，考核本著公正、公平的原則。

第三條 基金會對在工作中有顯著成績和突出貢獻的工作人員給予精神鼓勵和物質獎勵，獎勵實行精神鼓勵為主、經濟獎勵為輔的原則。

第四條 獎懲實施除有特殊功過者應及時進行獎懲外，一般應在年終考核基礎上進行。

第五條 對下列表現之一的員工應當給予獎勵：

一、遵守紀律，執行基金會規章制度，工作主動，團結協作，表現突出；

二、忠于職守，積極負責，較好完成工作任務；

三、維護基金會利益，為基金會贏得榮譽。

第六條 獎勵程序如下：

一、工作人員推薦、本人自薦；

二、經秘書處討論報理事長辦公會批準。

第七條 工作人員有下列行為之一，經批評教育不改的，視情節輕重分別給予警告、記過、辭退等處分：

一、違反國家法律、法規和本會各項規定；

二、思想偏激、行為偏執，對社會安定、單位穩定、同事團結；

三、違反工作規程、不遵守勞動紀律等規定；

四、工作能力不適應崗位要求。

第八條 處罰程序如下：

一、基金會接到報告、檢舉、揭發有損害本會利益的違法違規的事情，應立即報秘書長批準后進行調查；

二、經調查屬實，秘書長辦公會研究處理意見后呈報理事長辦公會審批執行。

第九條 本制度由本基金會負責解釋。

第十條 本制度經理事會會議討論通過并執行。